Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy. Istnieją jednak sytuacje w których pracownik może lub wręcz powinien odmówić wykonywania pracy lub powierzonego zadania.Polecenie niezgodne z prawem Pracownik ma prawo a nawet musi odmówić wykonania polecenia służbowego, w sytuacji gdy jego realizacja powoduje naruszenie przepisów prawa. Powinien również w celu zabezpieczenia swoich interesów zażądać od pracodawcy wydania...Czytaj więcej
W obowiązującym od 1 stycznia 2015 roku Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. ogłoszono wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wynosi: wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy – nie mniej niż 1.750,00 zł;wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w pierwszym...Czytaj więcej
Wraz z nastaniem ciepłych dni coraz więcej osób jeździ rowerem, oczywiście przede wszystkim rekreacyjnie. Jednak niektórzy wykorzystują rower w ramach własnej działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku wydatki poniesione na zakup roweru można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Kosztami tymi są wszystkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki, których celem jest osiągnięcie przychodu lub zachowanie i zabezpieczenie...Czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie za pracę* od 01 stycznia 2014 r. wynosi 1680,00 zł. Wysokość wynagrodzenia minimalnego wpływa na podwyższenie wysokości grzywny, która może być wymierzona za wykroczenie lub przestępstwo skarbowe. W związku z powyższym od początku roku nieuczciwi podatnicy będą surowiej karani. W skutek zmiany minimalnego wynagrodzenia wzrosła również granica kwotowa między wykroczeniem a przestępstwem skarbowym. W bieżącym roku wynosi ona 8400,00...Czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskimPrzepisy prawa pracy zostały tak skonstruowane, aby umożliwić matce jak najdłużej przebywać z nowonarodzonym dzieckiem. Jeżeli pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, to zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu Pracy1 pracodawca musi uwzględnić jego wniosek. Urlop wypoczynkowy dla młodocianychJak stanowi art. 205 KP młodociany2 uzyskuje z upływem...Czytaj więcej
W terminie od 1 kwietnia 2014r. do 31 lipca 2014r. musimy zdecydować co jest dla nas najkorzystniejsze: Otwarte Fundusze Emerytalne czy indywidualne subkonto w ZUS. Na ten temat wypowiada się wielu specjalistów i nie ma jednoznacznej podpowiedzi. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamieściło na swojej stronie następującą informację: „ Zmiany są częścią reformy systemu emerytalnego, która weszła w...Czytaj więcej
Zgodnie z nowymi przepisami w zakresie odliczania podatku VAT od pojazdów samochodowych podatnik nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu, dla pojazdów ustawowo uznanych za wykorzystywane w działalności gospodarczej. Zgodnie z art. 86a ust 9 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług w brzmieniu obowiązującym od dnia 01 kwietnia 2014 r. i...Czytaj więcej
Uchwała nr X/XX/2014Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników… Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w …z dnia XX … 2014 r. W sprawie: zatwierdzenia sprawozdania finansowego Spółki za 2013 rok obrotowy. Zwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki pod firmą … Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w …, stosownie do art. 231 § 2 pkt 1 Kodeksu Spółek Handlowych po rozpatrzeniu...Czytaj więcej
30 marca 2014 r. przesuwając wskazówki zegara z godziny 200 na godz. 300 przejdziemy z czasu zimowego na czas letni. A co pracownikami którzy pracują w tą noc o godzinę krócej? Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub...Czytaj więcej
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce. Akceptuję
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Najnowsze komentarze